Дамам – вход по пригласительным

В Казахстане недостаточная представленность женщин (менее 30%) на уровне принятия решений в государственных органах и на высокооплачиваемых работах
в различных сферах экономики. Как результат, в международном рейтинге стран по гендерно-чувствительным индикаторам наша страна находится на 65-м месте.
Такие данные были озвучены на региональном семинаре по политическому продвижению женщин, который прошел в Жезказгане.
Татьяна СПИЦИНА

 

meeting1

Одни женщины видят призвание в воспитании детей и хранении домашнего очага, другие посвящают все свое время салонам красоты и дорогим курортам, а третьих хлебом ни корми – дай проявить себя на работе, свое дело открыть, поруководить. Этим третьим и был посвящен семинар. На нем учили женщин развивать лидерские качества. Чтобы там ни говорили, но руководитель организации по сей день чаще склонен протежировать мужчин, а не женщин. Общеизвестно также, что продвижение женщины по служебной лестнице обычно идет медленнее. К тому же женщинам не хватает уверенности в себе, независимости, высокой самооценки. Они склонны недооценивать собственные умения и интеллект так же, как окружающие недооценивают их. В результате дамы считают себя неспособными выполнять функции руководителей высшего звена.
– В результате, по мнению экспертов, женщины в Казахстане все еще недостаточно представлены в правительстве в ранге министров (16%), тогда как в Норвегии и Швеции женщин в исполнительной власти больше, чем мужчин, а в Исландии и Финляндии – поровну, – привела статистику первый заместитель Карагандинского областного филиала партии «Нур Отан» Кадиша Оспанова. – Между тем в стратегии гендерного равенства Казахстана на 2006–2016 годы обозначена задача добиться 30%-го представительства женщин среди руководителей в государственных и законодательных органах власти.
По мнению Кадиши Базарбаевны, одним из путей достижения этой задачи мог бы стать государственный социальный заказ для НПО, в рамках которого проходили бы системные мероприятия, направленные на осуществление гендерного равенства во всех сферах общественно-политической жизни общества. Тем более что и профессиональный координатор у такой работы на региональном уровне имеется – управление внутренней политики области.
Нельзя сказать, что подобное предложение – первая ласточка для активного участия женщин в политической и общественной жизни региона.
Только в Карагандинской области действуют 18 школ женского политического лидерства. Всего по стране, к слову, подобных неправительственных организаций 60.
ospanova13– Во всех областных центрах организована работа 16 клубов женщин-политиков, которые активно участвуют в широкомасштабном гендерном просвещении населения, формируют кадровый резерв из числа наиболее подготовленных женщин для последующего выдвижения на государственную и общественно-политическую работу, – сообщила на семинаре Кадиша Оспанова. – Но этого недостаточно. На подобных семинарах мы проводим тренинги, мастер-классы; вручаем благодарственные письма активным руководителям школ женского политического лидерства; презентуем бизнес-проекты, реализуемые при поддержке Ассоциации деловых женщин Казахстана.
– Не стоит бояться трудностей, – высказала свое мнение участница семинара Алена Эберман.  – Женщине необходимо быть активной и целеустремленной, потому что мы самая важная часть общества. К примеру, я поставила цель – открыть вязальный цех. Для этого прошла обучение в Китае. Там же закупила основное оборудование. Сейчас не хватает немного денег на дополнительную его часть, поэтому участвую в программе по получению гранта от фонда развития предпринимательства «Даму». В настоящее время мы делаем ремонт в помещении цеха. На первоначальном этапе обеспечим работой девять человек. Медленно, но верно продвигаюсь к поставленной цели. Ко мне уже мужчины на консультации и за советом приходят!

  • Нравится
  • Материалы по дате (общество)

    « Сентябрь 2018 »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
              1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30