«Праздничная» работа – чья забота?..

Казахстанским работодателям хотят дать больше законных поводов для увольнения сотрудников и уменьшения платы за труд. В мажилисе прошла презентация новой редакции судьбоносного документа.

Татьяна СПИЦИНА

 

 

kuanyshbekova1Народ, работодатель и власть
Коротко о нововведениях в Трудовом кодексе, которые уже этой осенью могут быть приняты парламентом. Например, в проекте нового документа предлагают уменьшить оплату труда в праздники и выходные.
– Сегодня труд оплачивается в сверхурочное время не ниже чем в 1,5 размере. Праздничные и выходные дни – не ниже двойного размера, и каждый час работы в ночное время – не ниже 1,5 размера. В новом кодексе предлагается установить оплату в таких случаях в размере не ниже 1,25, исходя из тарифной ставки с правом ее увеличения коллективным договором. Эти меры, с одной стороны, уменьшают затраты работодателя, – пояснила министр здравоохранения и соцразвития Казахстана Тамара Дуйсенова.
В проект нового Трудового кодекса включен набор инструментов, с помощью которого работодатель может поступать с работником на основании своих взглядов на права и обязанности наемной силы.
Так, работодателю разрешается изменение условий трудового договора. В частности, в целях сохранения рабочих мест предлагается установить срок временного перемещения работников на весь период простоя предприятия без его согласия на любые имеющи-еся вакансии. Уволить сотрудника по новому документу как никогда просто. Достаточно лишь сослаться на «ухудшение экономической ситуации».
Модель нового Трудового кодекса предлагает четко определить границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений между работодателем и работниками и с учетом обеспечения баланса интересов сторон распределить их роль и ответственность. Государством будут устанавливаться трудовые стандарты гарантий и компенсаций работникам и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателей. Отношения между работодателем и работниками будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования, с усилением потенциала коллективных переговоров и заключа-емых между ними соглашений в таких сферах, как наем, кадровое перемещение и увольнение работников, рабочее время, условия и оплата их труда.

 

Вы нас услышьте!
Карагандинская область – одна из первых отреагировала на проект нового Трудового кодекса.
На заседании координационного совета Профсоюзного центра Карагандинской области руководители профорганизаций реги-она предложили свои поправки к судьбоносному документу.
В частности, профлидеры считают, что новый вариант кодекса должен усилить контроль со стороны государства и профсоюзов за соблюдением трудового законодательства, техники безопасности и охраны труда, дать возможность беспрепятственного посещения предприятий, учреждений, организаций независимо от их форм собственности.
Предложения от членских организаций коснулись вопросов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, гражданских служащих, определения статуса трехсторонних соглашений и коллективных договоров.
Все замечания и предложения Карагандинской области по проекту нового Трудового кодекса  направлены в Федерацию профсоюзов Казахстана.
– Обсуждалась и норма пункта 3 статьи 50 касательно основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, – уточняет председатель Проф-союзного центра по Карагандинской области Любовь Куанышбекова. – По словам экспертов, формулировка «ухудшение экономического состояния организации, повлекшее снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг» носит общий характер и может толковаться различно, что в конечном итоге приведет к возникновению трудовых конфликтов. Достигнуты договоренности по вопросам, касающимся 75% доли основной заработной платы, а также оплаты труда работников, занятых в особых условиях труда.
По словам Любови Александровны, большой резонанс в регионах и отраслях вызывают предлагаемые ставки по оплате сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни, в ночное время и во время простоя (в размере минимального размера зарплаты).
– По мнению профсоюзов, введение данных норм повлечет за собой снижение зарплаты работников, что может вызвать усиление социальной напряженности, – говорит Любовь Куанышбекова. – Ведь не секрет, что в настоящее время многие работники в организациях привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные дни, а также в ночное время. Снижение оплаты в этих случаях может привести к тому, что люди будут отказываться от выполнения работ, как следствие, на предприятиях будут снижаться объемы, производительность труда.
Кроме вышеперечисленных аспектов есть поправки, касающиеся правил трудового распорядка, порядка применения дисциплинарных взысканий, условий вахтового метода работы, гражданской службы, а также дополнены статьи о содержании соглашений социального партнерства, коллективного договора, обязанностей работодателя в области безопасности и охраны труда.
Следующее слово – за парламентом...

  • Нравится
  • Материалы по дате (общество)

    « Ноябрь 2018 »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30