Профсоюз «Коргау» бьет тревогу: шахтер не может работать до 63 лет

На предприятиях АО «АрселорМиттал Темиртау» скоро некому будет работать, остро стоит вопрос о корпоративной пенсии – шахтер не может работать до 63 лет, необходимо срочно повысить оплату труда – об этом и многом другом речь шла на традиционной отчетно-выборной конференции профсоюза угольщиков, которая проводится раз в 5 лет.

Татьяна СПИЦИНА


mirgayazov11На этот раз общение было очень полезным: о мировом кризисе, угрозе звездных войн позабыли – все заслонили внутренние проблемы.

 

Нечем привлечь молодых...
– В последне время существенно изменился характер взаимоотношений профсоюза с руководством АО «АМТ». В Темиртау перестали принимать самостоятельные решения – только через центральный офис компании, а руководство стало очень активно нападать на соцгарантии, определенные колдоговором, – задал тон конференции председатель профсоюза «Коргау» Марат Миргаязов.
Свое заявление профлидер подтвердил цифрами и фактами.
Так, по словам Марата Миргаязова, в компании за отчетный период произошли серьезные структурные изменения, значительно уменьшилась численность персонала. Если на начало 2010 года в «АМТ» насчитывалось 20 500 работающих, то на сегодня в компании трудится всего 13 800 человек. В результате различного рода реструктуризаций, оптимизаций, СДУ и тому подобных мер численность снизилась почти вдвое.
Сыграло роль и увольнение работающих пенсионеров. Из этой категории, к примеру, в третьем квартале прошлого года расстались с работой более 400 человек. В «Коргау» утверждают, что произошло это лишь потому, что компанией был распространен слух об отмене выплаты так называемых гробовых, солидные, надо сказать, суммы. Испугавшись, народ стал писать заявления на расчет.
Помимо прочего, себе в актив «Коргау» зачисляет создание сборника нормативов численности работников для шахт, что позволило профсоюзу аргументированно доказать неукомплектованность штата.
– Сегодня у нас в шахтах мало молодых, в основном всем за 35, кто будет завтра работать? Раньше мы вместо тех, кто был уволен за нарушение трудовой дисциплины, брали людей. Но в последнее время компания и это запретила делать, – говорит Марат Миргаязов. – Нам пришлось обратиться в суд, мы выиграли. Но это капля в море! Да и руководство компании понимает, что людей не хватает. Сегодня мы ищем людей для работы на предприятиях угольного департамента и не можем найти. Прийти работать многие готовы, но нам нужны молодые кадры, а их нечем привлечь: нет таких льгот, которые мы можем предложить молодому человеку, чтобы он пошел в шахту.

 

Вопрос вопросов – зарплата.
– За отчетные 5 лет увеличение оплаты труда по угольному департаменту проходило ежегодно как результат исполнения коллективного договора и работы профсоюза, – говорит Марат Миргаязов. – Вспомните, переговорные процессы по этому вопросу шли практически на протяжении всей пятилетки. В начале 2012-го администрация, прикрываясь мировым кризисом, наотрез отказалась повышать зарплату, мы были вынуждены вступить с ними в трудовой спор, дошло до того, что собирали подписи на организацию забастовки.
В итоге администрацией АО «АМТ» было подписано соглашение по повышению зарплаты на 10,2% по угольному департаменту и ТОО «Курылысмет».
На текущий момент средний уровень зарплаты горнорабочего очистного забоя и проходчиков пятого разряда составляет около 310–325 тысяч тенге. Средняя зарплата по шахтам – 235 тысяч тенге, по поверхностным предприятиям – 148 тысяч.
– Мы понимаем, что этого недостаточно. И необходимо вести дальнейшую работу по повышению платы за труд. Хотя Лакшми Миттал на совещании в Астане дал своим подчиненным прямое указание существенно снизить затраты по коллективному договору, а значит, и по росту зарплаты, – подчеркивает профлидер. – Но у компании есть возможность это сделать и шахтерам, и металлургам. Увеличение зарплаты должно произойти.
– Сравним компании «Казахмыс» и «АрселорМиттал Темиртау»: по уровню зарплаты «Казахмыс» идет на голову вперед! Но сравним ли труд шахтера и горняка на руднике? Это же небо и земля! – выступил на конференции ветеран угольного департамента Михаил Петраков. – Средняя зарплата в «Казахмысе» 600 тысяч тенге, а у наших шахтеров – 250. Владельцы компании «АМТ», что бы там ни говорили, получают огромные прибыли.

 

В борьбе за консенсус
– Действие существующего коллективного договора заканчивается в 2017 году. Компания уже сегодня пугает нас: «Мы не пойдем ни на какие уступки при заключении нового, если вы не дадите добро на сокращение зарплаты, отпусков, прочих выплат, – рассказывает Марат Миргаязов. – Но профсоюз «Коргау» это не пугает, мы видим поддержку многотысячной армии работников компании, и льготы, которые на сегодня есть для угольного департамента, будут сохранены, хотя ликвидировать почти все подобные требования администрация «АМТ» пыталась еще в прошлом году, но мы отстояли все пункты. Мы учитываем сложное экономическое время, по той же 13-й зарплате, к примеру, приостановили решение вопроса, а улучшится ситуация – мы его опять поднимем.
В «Коргау» уверены в положительном решении вопроса и о корпоративной пенсии.
– Ну не может шахтер физически доработать до 63 лет! – говорят в профсоюзе угольщиков.
И там настроены решительно: добьемся! Горняки только и говорят о том, что их из шахты вынесут вперед ногами, если не скостят пенсионный возраст.
– Несмотря на недавнюю девальвацию, когда курс доллара, к великому удовольствию компании, вырос в два раза, ее руководители продолжают покушаться на фонд оплаты труда,  коллективный договор, заявляя, что якобы скачок иностранной валюты вверх не полностью решил их проблемы. Возникает вопрос: а как же они работали при старом курсе – платили налоги и зарплату, покупали сырье и материалы? Считаем, что возможности для выплаты корпоративной пенсии у компании есть! Соответствующее положение о подобной льготной для горняков, отработавших не менее 20 лет в подземных условиях и достигших 53-летнего возраста, в «Коргау» уже разработано, – отмечает профлидер.
К слову, только за период с 2012 по 2015 год компания «АрселорМиттал Темиртау» получила различных госпреференций на общую сумму 11,4 миллиарда тенге.
– Хорошо известно, как компания, лоббируя интересы определенных лиц, добилась устранения шахтерской медсанчасти от услуг по медобслуживанию работников угольного департамента, – продолжает перечислять болезненные вопросы Марат Миргаязов. – Этим преследовалось две цели: первая – устранить организацию, препятствующую искусственному регулированию профзаболеваний, и вторая – лоббирование интересов частной фирмы. В результате сбылись самые худшие опасения: шахтеры перестали получать бесплатную медпомощь, за большинство услуг им приходится платить из своего кармана. Этот вопрос профсоюз не снимает с повестки дня.

 

miners11Мрачный прогноз
А терпение людей не бесконечно. Как рассказывают профлидеры угольщиков, многие работники департамента устали от зигзагов руководства «АМТ», вся эта борьба администрации за большие показатели труда и низкую зарплату с весьма сомнительным уровнем техники безопасности, отсутствием в коллективе стабильного морально-психологического климата уже поперек горла. И уходят, точнее уезжают, наши шахтеры в Россию. Получается, у нас готовят специалистов для другой страны.
– Сегодня в Шахтинске большой отток моих коллег, которые уезжают за лучшими условиями труда и более высокой зарплатой, – рассказал на конференции проходчик УПР шахты «Казахстанская» Марал Жампеисов. – Хочу сказать и о травматизме, одна из главных причин – выполнение работниками несвойственных им обязанностей. А все из-за нехватки людей.
– От шахтеров сегодня требуют повышения производительности труда и снижения себестоимости добычи угля. А как этого добиться, практически ничего не вкладывая в модернизацию шахт?! – возмущался на конференции Михаил Петраков. – Нет новых горизонтов, стволов... И шахтеры уже понимают: перспектив у шахт Караганды на сегодня нет. Надо срочно менять отношение к нашим шахтам!
Лидер профсоюза «Коргау» также дает мрачный прогноз.
– Шахта – это не статичный организм, мы в правительстве уже об этом докладывали, но ничего пока не предпринято, идет затухание производства, – продолжил тему Марат Миргаязов. – Если мы сегодня этого не делаем, завтра нам уже негде будет работать.
Сейчас ситуация на шахтах напряженная, а скоро она станет просто катастрофической.
Можно ли предотвратить катастрофу? Только если удастся убедить руководство «АМТ» не урезать финансирование по зарплате и соцгарантиям. Для этого надо многое сделать.
Всю эту предстоящую большую работу делегаты отчетно-выборной конференции единогласно доверили проводить команде «Коргау» в прежнем составе.

  • Нравится
  • Материалы по дате (городская жизнь)

    « Ноябрь 2018 »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30